您现在的位置: 石泉党建 >> 文章中心 >> 升级晋档活动专栏 >> 正文
 
石泉:提升三种能力给力升级晋档
作者:吴大辉 李利    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013/8/16
    石泉县坚持把村级党组织“升级晋档、科学发展”活动作为统揽农村工作的总抓手,着力从组织设置、班子队伍、工作机制等方面入手,创新工作思路,提升三种能力,力促村级党组织快速晋档升级。
    优化组织设置,提升服务发展能力。顺应农村产业发展和生产方式转变的需要,按照“合作社里建支部,党员带着社员富”的工作思路,大力推行“支部+合作社”、“支部+协会”、 “支部+企业”等党组织设置模式,在池河镇明星综合示范区内设立党总支部,下辖大阳蚕桑专业合作社党支部、明星生猪专业合作社党支部和草庙综合党支部,通过在合作社里建立党支部,切实把党员凝聚在产业链上,充分发挥支部引领和党员示范作用。在杨柳统筹城乡发展试点区内设立党总支部,下辖4个社区党支部、2个产业协会党支部和1个企业联合党支部,通过以村带企、以企带村、村企合一,努力推动村企共建双赢。同时,探索在村党支部里设立蚕桑、畜牧、劳务等产业型党小组,对从事同一产业类型的党员集中进行管理,便于党员在产业发展中发挥示范引领作用。
    建强班子队伍,提升引领发展能力。采取选派机关干部到村任职、邻村干部跨村兼职的办法,选好配强村“两委”班子,着力提升其引领发展的能力。城关镇选派12名年轻干部到村担任“两委”副职,两河镇选派火地沟村党支部书记兼任柏木村党支部书记,饶峰镇下派3名机关干部到后进村担任支部书记。同时,将村干部培训工作纳入干部教育培训总体规划,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,充分利用县委党校、职教中心和远教平台等干部教育培训资源,采取集中培训与分散自学有机结合,请专家讲与走出去学相互补充的方式,分层分类开展村干部教育培训。去年以来,先后分5期对全县550余名村“两委”主职干部、大学生村官、村妇代会主任进行了集中培训,安排11名村党支部书记参加了省、市组织的集中培训,组织80余名村干部外出参观学习。
    健全工作机制,提升促进发展能力。健全完善经费保障机制,将村级运转经费和村干部补贴纳入财政预算,每村预算1万元运转经费,3.7万元补贴资金,村三主职干部误工补贴(含兼职误工补贴)按2012年度全县农民人均纯收入的2倍发放,对任职1年以上且年满60周岁正常离任的村干部实行养老保险加任职补贴政策,每任满一年发放5元生活补贴,着力消除村干部的后顾之忧。建立健全特别优秀村干部享受副科级干部经济待遇制度,五年共有77名村干部享受每人1.8万元的现金奖励,从优秀村干部中选聘了3名镇长助理、招录了11名镇事业单位工作人员。全面推行村干部“三定三评三挂钩”工作制度,着力破解村干部责任不清、落实不力、动力不足的问题。健全完善村级组织议事决策制度,全面推行村级组织“五步三公开”工作法和党务、村务、财务三务公开制度,确保村级组织规范有序运行。
文章录入:admin    责任编辑:admin 
相关内容  
没有相关文章
最新推荐  
最新热门  
设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 - 联系我们 - 在线统计
中共石泉县委组织部 版权所有 陕ICP备05007010号地址:石泉县政府大院
联系电话:0915—6311383 投稿邮箱:sqxdjw@163.com