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石泉县三措并举促进城乡师资配置基本均衡
作者:陈明    文章来源:教体局    点击数:    更新时间:2017/11/22
    近年来,石泉县将均衡师资配置、打造一流教师队伍作为推进义务教育均衡发展的重中之重,采取三项过硬措施加强全县中小学教师队伍建设,顺利实现师资素质整体提升和城乡师资配置基本均衡的双赢目标。

    创新教育人事管理。2012年石泉县政府将全县教师调配权交由教体局归口管理后,同步指导教育部门紧扣教育质量快速提升和城乡师资均衡配置,陆续出台了涉及校长队伍管理、教师交流调配等系列教育人事管理制度,基本形成了“能城能乡、能多能少、能上能下、能进能出”的教育人事管理新局面,近3年共对452名教师进行了校际交流,对所有中小学班子进行了优化配置,有效促进了城乡师资均衡配置。

    强化师德师能培训。县财政每年列支150万元教师培训专项经费,各校严格执行公用经费10%以上必须用于教师培训的规定,中小学教师经常化培训机制基本建立,5年累计培养县级以上教学名师750名,该县被省教育厅评为“师训工作先进集体”。2017年该县又新增92县级以上教学能手,其中市级教学能手13名,省级教学能手2名。

    营造尊师重教环境。县委、县政府每年评选表彰1次重视教育“好书记”“好镇长”“好局长”和“十佳明星校(园)长”“十佳师德标兵”“十佳教学能手”。自2014年1月起县财政每年拿出50万元为全县乡村教师发放生活补助,自2015年1月起按规定全面兑现了乡镇教师工作补贴。每年预算150万元教育专项奖励资金,近3年累计奖励教师330名。
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